Nach dem Exit, wenn das Loslassen schwerer ist als gedacht

Der Irrtum vieler Unternehmer

Viele glauben: „Sobald der Vertrag unterschrieben ist, ist alles vorbei.“ Doch für viele beginnt genau dann die größte Herausforderung: das Loslassen.

Typische Nach-Exit-Gefühle

• Leere: Jahrzehnte Struktur, Verantwortung, tägliche Aufgaben sind plötzlich weg.

• Identitätskrise: „Bin ich ohne meine Firma überhaupt noch jemand?“

• Familienkonflikte: Rollen verändern sich, Erwartungen steigen.

• Sinnsuche: Finanziell abgesichert aber was jetzt?

  
  

Psychologische Forschung zu Übergangsphasen zeigt: Große Veränderungen führen oft zu einer „Übergangsleere“, die mehrere Monate bis Jahre anhalten kann.

Risiken ohne Begleitung

• Rückzug → sozialer Kontakt bricht ein.

• Gesundheitliche Folgen → Stress, Schlaflosigkeit, Burnout-Symptome.

• Überhastete neue Projekte → weil die innere Leere gefüllt werden soll.

  
  

Wie Post-Exit-Begleitung wirkt

• Reflexion: Vergangenes würdigen, nicht verdrängen.

• Neuausrichtung: Werte & Sinn neu definieren.

• Balance finden: Zwischen Freiheit und neuer Aufgabe.

  
  

Beispiel

Ein Unternehmer verkauft nach 30 Jahren sein Unternehmen. Er freut sich auf mehr Freizeit und merkt nach 3 Monaten: Die Leere belastet mehr als gedacht. Mit gezielter Begleitung gelingt es, neue Projekte zu starten, die nicht Ersatz, sondern bewusste Neugestaltung sind.

Fazit

Der Verkauf beendet das Kapitel „Unternehmen“ – nicht aber die Reise des Unternehmers. Wer diesen Übergang ernst nimmt, gewinnt nicht nur Freiheit, sondern auch Klarheit für die nächste Lebensphase.

 „Ich begleite Sie auch nach dem Exit – damit Loslassen gelingt und Sie Ihre Zukunft mit Gelassenheit gestalten. Vereinbaren Sie jetzt ein vertrauliches Gespräch.“

Nahaufnahme eines nachdenklichen Unternehmers, der über den Unternehmensverkauf nachdenkt